Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator systemów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora systemów HR, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie, utrzymanie oraz rozwój systemów informatycznych wspierających działy zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, IT oraz innymi działami, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie narzędzi wspomagających procesy rekrutacji, zarządzania danymi pracowników, szkoleń oraz ocen pracowniczych. Administrator systemów HR będzie monitorować wydajność systemów, diagnozować i rozwiązywać problemy techniczne, a także wdrażać aktualizacje i nowe funkcjonalności zgodnie z potrzebami organizacji. Wymagana jest znajomość różnych platform HR, umiejętność analizy danych oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Kandydat powinien posiadać zdolności komunikacyjne, aby efektywnie współpracować z użytkownikami systemów oraz dostawcami oprogramowania. Do obowiązków będzie należało również szkolenie pracowników z obsługi systemów oraz tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej. Poszukujemy osoby zorientowanej na ciągłe doskonalenie procesów HR poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii i narzędzi IT.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i utrzymanie systemów HR w organizacji
- Monitorowanie wydajności i stabilności systemów HR
- Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych
- Wdrażanie aktualizacji i nowych funkcjonalności systemów
- Współpraca z działem HR oraz zespołem IT
- Szkolenie użytkowników systemów HR
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- Analiza danych i raportowanie dotyczące systemów HR
- Zapewnienie bezpieczeństwa danych w systemach HR
- Optymalizacja procesów HR poprzez narzędzia IT
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w administracji systemami HR lub pokrewnymi
- Znajomość platform HR (np. SAP HR, Workday, Oracle HCM)
- Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych
- Znajomość baz danych i języków zapytań (SQL)
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość zasad ochrony danych osobowych (RODO)
- Komunikatywność i umiejętność szkolenia użytkowników
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki informatyczne lub zarządzanie zasobami ludzkimi
- Znajomość narzędzi raportowania i analizy danych
- Zdolność do pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HR administrujesz i od jak dawna?
- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu problemów technicznych w systemach HR?
- Czy znasz zasady ochrony danych osobowych w kontekście systemów HR?
- Jakie narzędzia raportowania i analizy danych stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć nową funkcjonalność w systemie HR.
- Jak szkolisz użytkowników systemów HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy z bazami danych i SQL?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
